La sensibilisation des salariés autour des risques psychosociaux permet de créer un espace de dialogue où chacun peut s'interroger sur sa manière de travailler, de communiquer mais également de se comporter au sein de l'entreprise.
Rayonnance propose plusieurs niveaux de sensibilisation en fonction des objectifs à atteindre et du moment de la formation pour le salarié.
Objectifs :
- Apprendre à identifier un signal d'alerte qui peut traduire un risque psychosocial
- Etre plus attentif aux comportements de chacun et déveopper sa vigilance
- Après un audit, apprendre à mieux connaître et à faire confiance au réseau de vigilance présent dans l'entreprise
Avant l'audit :
- Sensibilisation de la direction : aspect juridique de la prévention psychosociale
- Sensibilisation des membres du CHSCT, du groupe pilote, des RH... : animation / conférence d'initiation et de présentation de la démarche choisie
Après l'audit :
A l'issue de l'audit, les différents types de sensibilisation sont centrés sur les problématiques suivantes :
- Formation manager : prévention des risques psychosociaux : communication de proximité et rôle de l'encadrement
- Formation salariés : améliorer la qualité de travail, identifier les signes d'alerte et mobiliser les acteurs de la prévention
- Formation du réseau de vigilance : identification des signes d'alerte, accompagnement des salriés, cadre législatif et dispositifs de médiation (enquête, comité de médiation, dispositif d'accompagnement des salariés...)
Rayonnance organise des sessions de sensibilisation sur-mesure et destinées à permettre aux acteurs de l'entreprise de déployer un plan de gestion des RPS adapté à leur structure.
 |
 |
