Le stress au travail est défini comme le résultat d'une charge de travail supérieure aux capacités personnelles du salariés.
L'évaluation des risques psychosociaux consiste à évaluer l'impact psychologique d'un ensemble de facteurs reliés entre eux :
- Relations de travail
- Management
- Rythme de travail, contrainte, autonomie, latitude décisionnelle, charge de travail
- Interface vie privée - vie professionnelle
- Conditions de travail
- Communication interne
- Reconnaissance
- ....
Rayonnance privilégie une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail et appréhende la relation entreprise / salarié : Favoriser la qualité de vie des employés bénéficie à l'ensemble de l'entreprise : avoir des employés épanouis, c'est l'assurance d'un climat propice à un travail de qualité.
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