Identifier les risques permet d'activer les vrais leviers de la souffrance au travail, de prévenir la dégradation du climat social et des conditions de travail.
Pour mettre en oeuvre une démarche d'évaluation, Rayonnance vous conseille dans le choix des outils les plus adaptés à vos besoins et vous accompagne tout au long du déroulement du projet :
- Exploration des indicateurs de l'entreprise
- Définition du rôle du CHSCT
- Création d'un comité de pilotage
- Choix d'une méthode d'identification des RPS : Document Unique approfondi ou audit
- Mise en oeuvre de la méthode d'identification
- Stratégie de communication de la démarche auprès des salariés
- Type d'analyse des données
- Elaboration de recommandations
- Mise en oeuvre d'un plan d'action
Ce sont les actions de prévention dégagées qui vont conditionner la qualité de vie future des salariés.
Des rencontres de sensibilisation aux risques psychosociaux sont organisées tout au long de l'année en partenariat avec l'ARACT, la CRAMIF et des services de santé au travail :
- Petits déjeuners du Carré : panorama des RPS, initiation, apprendre à développer un plan de prévention, mettre en oeuvre un plan d'action
- Animation en entreprise à la demande
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