Spécialisés depuis plus de 20 ans dans l’accompagnement des salariés en situation complexe, nous avons la conviction que la prise en compte de l’individualité est devenue aujourd’hui la clé de voute d’une nouvelle forme de performance managériale.
Dans les contextes actuels où les entreprises ont besoin de s’adapter rapidement aux évolutions de leur environnement et où les variations d’activité ont un impact sur l’organisation et l’intensité du travail, il est nécessaire de renforcer la capacité des personnes à se positionner efficacement dans des situations critiques ou complexes, ce qui implique une consolidation de leurs assises professionnelles.
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Intégrer cette approche dans les politiques RH et managériales fait sens pour les équipes: en apportant des solutions conciliant efficience et qualité de vie au travail et en permettant à chacun de veiller au maintien de ses équilibres personnels, l’entreprise se prémunit aussi des coûts sociaux indirects auxquels elle s’expose si elle n’agit pas à temps.
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Nos interventions s’appuient sur la complémentarité de nos 3 pôles d’expertise :
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Accompagnement des Trajectoires professionnelles : permettre aux personnes de trouver les appuis nécessaires pour penser leur projet professionnel en congruence avec leurs choix de vie et motivations profondes
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Prévention des Risques Psychosociaux : veiller à ce l’ensemble des conditions structurelles et organisationnelles soient réunies pour que les équilibres individuels et collectifs soient préservés
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Prévention de la Pénibilité, du Handicap et de l’Inaptitude : aider les entreprises à développer des politiques RH prenant en compte les salariés en situation potentiellement fragilisée
Pour une approche globale de vos enjeux, nos équipes ont des expertises transverses et complémentaires : consultants RH & management, psychologues, ergonomes, spécialistes de l’accompagnement à l’évolution professionnelle…Nous avons en outre développé un réseau opérationnel avec des partenaires développant des expertises complémentaires à celles de notre cabinet : réorganisations structurelles et conjoncturelles, stratégies d’adaptation au changement, gestion de crise, santé au travail.
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