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Ressources humaines

Un panel de formations permettant de maîtriser au mieux les ressources humaines de l’entreprise : notions indispensables de droit social, retraites, techniques de paye, gestion des formations…

La retraite : Mode d'emploi

1. L’ORGANISATION DES RETRAITES EN FRANCE
- Comprendre le fonctionnement des retraites
- Connaître les démarches nécessaires et utiles
- La conservation des documents essentiels
- Les recherches des éléments manquants
- La pension de réversion
- Comprendre la composition des pensions de retraite
- Le régime général
- Les régimes complémentaires
- Les régimes particuliers
- Tirer partie des dernières réformes
- Organiser ses démarches pour constituer ses différents dossiers : relevé de carrière, estimation, rachat de trimestres, choix de sa date de départ, les dossiers à faire évoluer (mutuelle de santé, assurances diverses, abonnement, prévoyance, prêts)

2. DIMENSION PERSONNELLE – PROJET DE VIE
- Se préparer à ce changement important en prenant du recul
- Imaginer sa retraite
- Décrire sa vision personnelle
- Développer et éclaircir cette vision
- Connaître et comprendre ses véritables besoins affectifs, financiers et sociaux : le nécessaire, le souhaitable et le superflu
- Entretenir sa mémoire, rédaction de souvenirs
- Bon équilibre et hygiène de vie
- Organisation d’un rythme propre par un nouveau rapport au temps
- Transformation des relations familiales et sociales
- Se préparer à assumer des rôles nouveaux et un nouveau statut social
- Réfléchir aux nouvelles activités désormais possibles en élaborant un projet d’activité post carrière concret et réaliste
- Les activités associatives
- L’évolution du monde associatif de ces dernières années
- Le poids des associations et leur organisation
- Associations locales, nationales ou même internationales
- Les associations amicales, des anciens de…, artistiques, automobiles, caritatives, de collectionneurs, communales ou de quartier, de consommateurs, culturelles, humanitaires, de loisir, politiques, professionnelles, sportives …
- L’engagement bénévole
- Déterminer les connaissances utiles durant la retraite
- Faire le tri dans ses habitudes
- Prendre du temps pour penser à soi

3. TRANSMISSION DE SES CONNAISSANCES, SES COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE
- Le tutorat et le coaching
- Déterminer ce qui doit être transmis à son successeur
- Se préparer à cette transmission
- La GPEC
- L’emploi des « seniors »

Méthodes & outils pédagogiques :

- Exposés théoriques appuyés de cas concrets
- Méthode participative d’appropriation de connaissances : jeux questions/réponses
- Cas pratiques

Objectifs :

- Distinguer les différents régimes de retraite
- Appréhender le calcul de la retraite et les démarches administratives associées

Une formation assurée par :

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  • Public : Tout public
  • Nb heures : 7 heures
  • Durée : 1 jour
  • Modalité : Stage intensif
  • Zone de recrutement : France
  • Financement : OPCA / Entreprise
  • Prix : 460€ HT par participant
  • Lieu de formation : 3 rue Pierre Curie - 92600 Asnières
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