Gestion et financement de la formation
1. INTRODUCTION- Enjeux et méthode de la réforme
- Liens entre formations, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (ANI 14/11/08) et modernisation du marché du travail (ANI 18/01/08)
2. CONTENU DE LA NOUVELLE REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Contenu de l’accord du 07/01/09
- L’adaptation des dispositifs de 2003 : catégorisation du plan de formation, le DIF et sa portabilité, …
- Le bilan d’étape professionnel
- La qualification et la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi (préparation opérationnelle à l’emploi – POE avec l’aide de Pôle Emploi), et leurs financements
- Les autres outils actualisés : observatoires, certifications, VAE
- La qualité de l’offre et l’achat de formation
- Les instances paritaires et la gouvernance du dispositif de la FPC
- Les nouveautés introduites par la loi
- Le droit à l’information et à l’orientation
- Le CIF hors temps de travail
- La réduction du nombre des OPCA
- La mutualisation des fonds des entreprises de moins de 50 salariés
- La liste des organismes de formation publiée
3. AUTRES MOUVANCES
- L’emploi des seniors
- L’alternance
4. CONSÉQUENCES SUR LE FINANCEMENT DES DOSSIERS FORMATION PAR LES OPCA
- Principalement à l’avantage des PME et des personnes les plus en difficulté vis-à-vis de l’emploi
- Rappel du taux de participation obligatoire selon la taille des entreprisses (dossiers OPCA types)
Méthodes & outils pédagogiques :
- Apports théoriques- Pédagogie interactive
Objectifs :
- Mettre à jour les connaissances en matière de droit de la formation professionnelle avec la réforme de 2009- Savoir faire financer la formation par les OPCA dès que c’est possible et repérer les marges de manœuvre possibles sur le budget de formation
Une formation assurée par :
