Formation maintien dans l'emploi des salariés ayant des problèmes de santé au travail
1. APPRÉHENDER LE CONCEPT DU HANDICAP- Prendre conscience de ses propres représentations du handicap
- Appréhender la notion de « handicap » dans la situation de travail
2. MAITRISER LE CADRE LÉGAL DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES, NOTAMMENT LES DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES CONCERNANT LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION
- Connaître les nouvelles dispositions introduites par la loi du 11 février 2005 et ses conséquences pour le maintien dans l’emploi
- Comprendre la notion de reclassement professionnel suite à un avis d’inaptitude ou aptitude restreinte prononcé par le médecin du travail
- Aborder et définir le statut de travailleur handicapé
3. CONNAITRE L'ENSEMBLE DES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI
- Identifier les différents acteurs du maintien
- Connaître leurs rôles respectifs et savoir les utiliser
4. ACQUÉRIR UNE MÉTHODOLOGIE
- Analyser une situation de maintien de façon pertinente, repérer le contexte socioprofessionnel, en identifier les freins et les facteurs de réussite
- Conduire un projet de maintien, définir les besoins, rechercher les solutions, mettre en place un plan d’action
5. CONNAITRE LES OUTILS DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
- Connaître l’ensemble des mesures spécifiques et de droit commun dans le cadre d’une situation de maintien dans l’emploi
- Savoir utiliser ces mesures et les adapter
- Coordonner les actions à mettre en place
- Savoir choisir des prestations spécifiques en fonction du handicap (psychologique, visuel…)
6. RÉUSSIR UN MAINTIEN DANS L'EMPLOI
- Appliquer un plan d’actions dynamique
- Mettre en place des outils d’évaluation du plan
- Analyse des cas réels à partir de réussites ou d’échecs
- Débriefing
Méthodes & outils pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiquesObjectifs :
- Savoir comment agir lors d’une problématique de maintien- Définir et mettre en œuvre une démarche de maintien
Une formation assurée par :
