Droit social au quotidien
1. GESTION DU CONTRAT DE TRAVAIL- Les sources du droit du travail : code du Travail, convention collective, accord d’entreprise …
- Embauche et établissement du contrat de travail : CDI, temps partiel, Intérim
- Gestion de la durée du travail et des congés : heures supplémentaires, repos compensatoire, travail de nuit …
- Suivi du contrat de travail : harcèlement moral, discrimination …
- Rupture du contrat de travail : licenciement pour motif personnel, économique, démission, rupture conventionnelle, retraite …
2. RELATIONS SOCIALES
- Rôles des instances représentatives
- Élection CE-DP
- Désignation des membres des instances représentatives
- Fonctionnement des instances représentatives
- Gestion des moyens mis à disposition des représentants du personnel (délégation, affichage…)
- Gestion des représentants du personnel (discrimination, protection des mandats, délit d’entrave)
Méthodes & outils pédagogiques :
- Apports ou rappels de connaissance- Exercices
- Quiz
- Étude de cas
Objectifs :
- Connaître les points clés de la gestion sociale du personnel- Agir en cohérence avec la politique sociale de l’entreprise
- Comprendre les relations sociales dans l’entreprise
- Rechercher les meilleurs compromis entre le légitime exercice des mandats des représentants du personnel et la tenue des postes de travail
Une formation assurée par :
