Le diagnostic de situation professionnelle d'un salarié reconnu travailleur handicapé permet à l'entreprise de pérenniser l'emploi du salarié tout en répondant mieux à son obligation d'emploi de travailleurs handicapés :
- En confortant ou renforçant l'adaptation à l'emploi des salariés handicapés
- En garantissant une meilleure adéquation entre le handicap, le poste de travail et l'environnement professionnel, en prévenant la pénibilité des situations
- En anticipant et facilitant les évolutions et les transitions professionnelles
Le diagnostic de situation professionnel peut associer différentes solutions complémentaires. L'entreprise bénéficie d'aides adaptées, que l'on peut classer en 2 catégories :
- Les aides permettant d'agir sur l'environnement de travail : aménagement de poste, amélioration de l'accessibilité du lieu de travail, optimisation de l'organisation du travail...
- Les aides centrées sur la personne : formations professionnelles permettant d'acquérir les compétences nécessaires à la tenue du poste, tutorat, intervention de spécialistes de certains handicaps (interprètes en langue des signes par exemple...).
A ces actions peut s'ajouter une démarche d'information et de sensibilisation des salariés de l'entreprise. En effet, ils sont partie prenante dans la réussite de la démarche.
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