Formation recrutement & handicap
Objectifs :
- Définir et mettre en œuvre une procédure de recrutement pertinente
- Savoir comment agir lors d’un entretien de recrutement
- Préparer l’intégration d’un salarié en situation de handicap
Programme :
- 1ère journée
1. Appréhender le concept du handicap
- Prendre conscience de ses propres représentations du handicap
- Comprendre la notion de « handicap » et de « situation de handicap au travail » dans tous les aspects à la fois concrets et subjectifs
2. Maîtriser le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées, notamment les dispositions spécifiques concernant le recrutement et l’intégration
- Appréhender les nouvelles dispositions introduites par la loi du 11 février 2005
- Connaître les bénéficiaires de la « Loi Handicap » ainsi que les dispositions légales relatives à ce public
- Savoir utiliser la diversité des modes d’intégration de salariés handicapés
3. Connaître les opérateurs du recrutement de personnes handicapées
- Identifier les acteurs spécialisés du recrutement de personnes handicapées
- Connaître les particularités du public travailleurs handicapés en fonction des bassins d’emploi
4. Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement pertinente et adaptée
- Associer les compétences requises et les contraintes de l’environnement du poste de travail
- Impliquer les acteurs concernés au sein de l’entreprise en aval et en amont du recrutement (managers, service formation…)
- Savoir adapter son sourcing
- Analyse de CV réels : réflexion autour de parcours parfois atypiques
- Passer le relais aux autres acteurs de l’entreprise : préparation de l’intégration
- 2e journée
5. Recruter un salarié en situation de handicap
- Simulation d’entretiens de recrutement : mises en situation et échanges avec des candidats en situation de handicap en recherche d’emploi
- Analyse
- Débriefing
6. Intégrer un salarié en situation de handicap
- Identifier et solliciter les acteurs concernés au sein de l’entreprise pour préparer le terrain
- S’appuyer sur les opérateurs institutionnels intervenant sur le champ de l’accompagnement de l’intégration en fonction des spécificités des situations de handicap
- Construire des outils d’évaluation de l’intégration
- Savoir prendre en compte l’évolutivité du handicap
7. Gérer la trajectoire de carrière
- Connaître les dispositifs facilitant le maintien dans l’emploi
- Identifier et solliciter les acteurs institutionnels sur le thème du maintien
- Mettre en place des alertes
Méthodes & outils pédagogiques :
- Apports théoriques
- Films et jeux de rôle
- Mise en situation réelle
Une prestation assurée par :
