Le meilleur moyen de faire le point sur votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés et de définir un plan d’action adapté à votre situation.
Plusieurs objectifs :
- Effectuer une analyse quantitative et qualitative de la situation de l’entreprise
- Détecter les enjeux en matière d’emploi de travailleurs handicapés, définir les objectifs à atteindre, les leviers à utiliser
- Alimenter la réflexion en fournissant des informations indispensables à la prise de décision pour mettre en place une politique d’intégration du handicap
- Conseiller des solutions concrètes, adaptées aux spécificités de l’entreprise et proposer un accompagnement sur des actions prioritaires ou spécifiques
Le diagnostic peut constituer une étape préalable à la mise en œuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés, intégrée à la politique RH de l’entreprise.
Il faut compter un délai de 2 mois minimum pour la réalisation d’un diagnostic avec proposition d’un plan d’action.
L’ensemble du dossier est traité en totale confidentialité.
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