Rayonnance accompagne l'entreprise dans la gestion de carrière de ses collaborateurs afin d'optimiser les parcours individuels et en adéquation aux besoins de l'entreprise.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil au service de votre trajectoire professionnelle et vous permet de :
- Faire le point sur votre carrière
- Accompagner votre réorientation professionnelle
- Bâtir les étapes de votre évolution
- Elaborer votre projet professionnel
- Choisir une formation
- Anticiper des changements
- Préparer une démarche de VAE
Bilan de carrière
Le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière dynamique qui permet d'accompagner la politique de mobilité de l'entreprise. Il aide à déterminer des pistes d'évolution possibles prenant en compte à la fois les compétences, aptitudes, motivations du salarié et les postes potentiellement disponibles dans l'entreprise.
L'objectif est de concilier au mieux projet individuel et projet de l'entreprise.
Ainsi le salarié engage une réflexion concrète sur ses pistes d'évolution professionnelle et devient force de proposition auprès de son entreprise à partir de projets mûris et étayés.
Evaluation de potentiel
Il s'agit d'évaluer les compétences et potentialités d'un collaborateur et de les mettre en perspective avec un projet d'évolution dans l'entreprise : mutation vers une nouvelle fonction, prise de responsabilité, évolution vers des fonctions d'encadrement...
Elle est organisée autour de 3 étapes :
- Analyse du contexte de l'intervention et de la fonction ciblée dans l'entreprise
- Evaluation du salarié, avec une analyse :
des expériences vécues et transférables,
des aptitudes personnelles et motivations.
Cette étape est réalisée au travers d'entretiens approfondis et de tests psychotechniques : Restitution d'une synthèse de l'évaluation avec avis et préconisations
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