Une gamme de prestations adaptée aux besoins précis de l'entreprise, allant de l'assistance ponctuelle à la prise en charge complète du recrutement.
Recherche et sélection des candidats
- Recrutement par annonce et /ou approche directe
- Définition de fonction élaborée à partir d'une analyse détaillée des caractéristiques du poste et de son environnement
- Proposition de la méthodologie adaptée : recherche par annonce ou approche directe
- Choix des supports et rédaction des annonces
- Tri des candidatures
- Entretiens individuels avec les candidats (exploitation professionnelle et psychologique)
- Présentation à l'entreprise des candidats pré-sélectionnés avec un dossier complet (aspects professionnel et psychologique intégrant un diagnostic graphologique)
- Accompagnement et suivi de l'intégration des candidats dans l'entreprise pendant une durée de six mois
Evaluation de candidature
Avant la prise de décision en phase finale de recrutement, Rayonnance propose un examen approfondi du ou des candidats pré-retenu(s).
- Investigation de la personnalité
- Exploration des motivations et du potentiel évolutif
- Adéquation par rapport aux caractéristiques du poste
Assistance aux entretiens de recrutement
Rayonnance propose l'intervention d'un consultant dans l'entreprise pour mener les entretiens avec les candidats. Cette prestation permet au responsable de l'entreprise de bénéficier d'une aide extérieure tout en restant impliqué à tout moment dans le processus de recrutement.
- Présélection et convocation des candidats dans l'entreprise
- Animation d'une réunion d'information conjointement avec le responsable de l'entreprise
- Entretiens individuels avec les candidats
En fin de journée, synthèse avec appréciation sur chaque candidature pour aider à la décision.
Analyse graphologique
Outil d'observation et d'analyse de la personnalité, la graphologie apporte un éclairage complémentaire en faisant ressortir les points forts et les points faibles par rapport au poste à pourvoir, l'adaptation à la fonction et à l'environnement de travail.
Tri graphologique
Classement hiérarchisé et commenté de candidatures, établi à partir d'un profil de poste, et classé en trois catégories :
- Adapté au poste
- Possible avec des réserves
- Non adapté au poste
Flash graphologique
Evaluation synthétique d'une candidature mettant en exergue les points forts et les points faibles, avec une conclusion indiquant le degré d'adéquation par rapport au poste.
Synthèse graphologique
Etude de la personnalité sur les plans de l'intelligence, de l'activité et du comportement relationnel.
Conclusion détaillée sur l'adéquation par rapport au poste.
Etude graphologique approfondie
Etude approfondie des différentes composantes de la personnalité du candidat sur les plans de l'intelligence, de l'activité (notamment les capacités de réalisation), du comportement, de la sociabilité (capacité d'intégration) des éléments de motivation et des moyens mis en oeuvre.
Mise en évidence des points forts et points faibles par rapport au poste, détaillée sous forme de tableau synoptique.
Etude de complémentarité
Analyse comparative entre deux personnalités (préalablement examinées de façon approfondie) dont l'objectif est d'identifier les complémentarités, les terrains d'entente et de discordance, les points de vigilance.
Utilisée notamment dans la constitution d'équipe ou en vue d'une association.
Entretien de restitution
Destiné à restituer et commenter à l'intéressé les résultats de son étude graphologique. Utilisé notamment dans le cadre d'une mobilité interne.
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